9月9日訊 前廣州恒大、巴薩、熱刺中場保利尼奧接受環球網獨家專訪，談到了自己的新角色等話題。退役后，保利尼奧以技術總監身份加盟米拉索爾俱樂部。

總監

“我一直明確表態：若有機構尋找閉門辦公的總監，那絕不是我。我做不到。我的核心是人性化管理，這不止涉及球員與教練組，還包括廚師、清潔工等所有貢獻力量的工作人員。

“我為履行職能進行了深度學習。雖然知道實踐起來是截然不同的，但這已是我管理生涯的第四年。這是帶著信念開啟的新人生與新事業，我始終明確感謝米拉索爾提供的機會。在這個過渡期我目標清晰，每天向教練組、球員、董事會持續學習管理經驗，相信自己正走在正確道路上。”

角色轉型

“我職業足球生涯二十年，踢球時長三十年。告別如此漫長的人生篇章固然艱難，但系統學習讓轉型更為平穩。開始進修時我就明確：必須確立具體職能，不能憑空轉型。我認定技術總監是最佳起點，既能留在熱愛的綠茵場，又能深入管理工作。”

收到過科林蒂安的工作邀約

“結束球員生涯時，老東家曾邀請我任職。但跟進日常工作三天后，我意識到自己尚未準備充分，于是決定繼續進修。來到米拉索爾同樣是出于學習目的，我想深入了解俱樂部架構。巧合的是，我2011年結識的一位經紀人朋友如今也在圣保羅經營青訓俱樂部項目。”

為何選擇米拉索爾？

“結束球員生涯后，我一直在自家青訓項目協助培養孩子們。我們擁有450名青訓學員，我時而擔任教練時而充當助教，持續參與其中。當初造訪米拉索爾時，那位友人正好在場并問道：‘兄弟，你現在干什么工作？’我坦言正在研修管理課程，他便代為引薦了。”

經濟因素并非重點

“于我而言經濟利益無關緊要。我秉持自身信念與原則，且已為履行技術總監職責做好充分準備。在此基礎上我們達成協議。”

簽約球員

“我不便討論具體薪資數額。在球員簽約過程中，我負責溝通球員與董事會，但涉及金額談判時我會主動回避，并非感到不適，而是選擇不參與。”

新職位的困難

“人們總說‘不可能毫無困難’。但管理方式取決于自我決策，優劣皆由自身態度與行為決定。總監角色需要高強度溝通，畢竟涉及多個部門。俱樂部內部溝通決定一切，只要協同順暢就能運轉良好。我至今未遇困難：通過人性化管理，正是團隊成員教會我如何決策。從未出現讓我感嘆‘這很棘手’的狀況。或許未來會有，但目前為止尚未遇到。”

夢想是什么？

“實現這些將是莫大榮耀與責任。我們目標非常明確：首要任務是保級，繼而爭取南美杯席位。必須腳踏實地循序漸進，畢竟聯賽競爭殘酷。歷史經驗表明：即便五連勝后，兩三次失利就可能讓形勢急轉直下。需要保持平衡、謙遜與務實，避免好高騖遠。”

之后呢？

“確實懷揣某些夢想，但愿交由命運安排。我始終明確渴望以管理者身份參與世俱杯，也憧憬未來能在海外頂級聯賽工作。人生必須設定目標，當初加盟科林蒂安首日我就宣告要征戰世俱杯，大家都笑我瘋狂。但這就是人生追求！當命運掌握在自己手中時，一切都會變得簡單。我正是以這種信念，作為管理者去實現宏偉目標。而當前首要任務，是圓滿完成在米拉索爾的使命。”

收到的任職邀約

“由于球員與教練組的卓越表現，引來其他俱樂部關注實屬必然。近期確實收到卡塔爾與阿聯酋的邀約，但我堅信還能為米拉索爾作出更多貢獻，因此決定留任。我始終秉持忠誠信條，球員時代如此，擔任總監亦如此。

“世人總優先考慮經濟利益，但我從未將金錢置于工作之上。自知尚有潛力可挖掘，若他日迎接新挑戰，也會像球員轉會般順其自然。無人能預知轉會市場的變幻，雖欣喜獲得認可，但我深信米拉索爾能共創偉業。”