11月22日訊 在接受《足球報》采訪時，分管一線隊、負責引援的浙江足球俱樂部副總經理吳少堃，介紹了俱樂部在內外援引進上的理念。

功勛隊長弗蘭克的道別固然令人傷懷難舍，“但這個位置非常重要，為了躋身中超第一集團，寶貴的外援名額必須留給更有實力的進攻型中場。”吳少堃表示，一線隊現有的外援中，除了今年夏窗轉會而來的米特里策，其他人選的去留都需“再三權衡”。

對于球隊更新換代的潛在人選，吳少堃沒有透露具體的姓名和來歷，只是說新外援的“能力和硬度”必須滿足俱樂部下賽季“打硬仗”的要求。

本賽季，浙江隊對陣中超前五球隊無一勝績，說明球隊整體實力亟待補強，而在繼續推進年輕化戰略的前提下，外援引進無疑是當下的工作重點之一。

依托浙江FC自身的青訓根基和球探體系，一批新人本賽季得到了提拔重用，劉浩帆、王鈺棟、汪士欽、張璦暉都坐穩了主力。不過，這不意味著國內球員的補強僅限于內部挖潛。“我們也打算招納更強的國內球員，重點是中后場?！眳巧賵艺f，內援引進的標準有二：一是擁有同年齡國字號水平；二是正值當打之年。

自從2014賽季進入球隊管理層以來，吳少堃經手的國內外球員很多，本賽季后半程引進的米特里策、亞戈只是最近的成功案例。他總結認為，鑒別一名引援目標的能力不算很難，難的是切實掌握對方的成長背景、精神氣質?！跋沦惣镜囊饕腥矫妫耗贻p化、團隊精神、使命感?！?/p>

在吳少堃看來，團隊精神和使命感是“冠軍級球員”和“第一名球員”的最大區別，決定了一名外援是不是認同中國的文化和俱樂部文化，場上場下有沒有奉獻精神和溝通能力，能不能發揮正能量？“米特里策在這方面就做得很好。”他說，“有的球員可能打不上主力，但在訓練場上、更衣室里，他們的貢獻有目共睹。”

吳少堃表示，一名球員如果沒有集體榮譽感，有時候在團隊里是非常可怕的事；而以集體為中心的球員，俱樂部愿意盡最大的努力，為他們提供平臺，解除后顧之憂?！坝械耐庠赡軅€人能力非常突出，但踢完了比賽拿了錢就走，他對杭州這個城市、對浙江這支球隊是不是有發自內心的認同？有沒有愿意為之做出犧牲的精神？”

本賽季尚未落幕，下賽季的籌備已經啟動。吳少堃給自己定的目標是在明年年初冬訓第一階段開始前，內外援全部到位?！靶沦惣厩暗臏蕚湓匠浞?，球隊的陣容打法越容易成型，戰斗力也就越強?！彼嘈琶髂曛谐_始后，球迷們會看到一支“更強大”的浙江隊。